匯聚職工智慧 凝聚發(fā)展合力——天津咨詢召開(kāi)職工合理化建議懇談會(huì)
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作為天津咨詢混合所有制改革三周年活動(dòng)之一，天津咨詢工會(huì)2024年9月12日組織召開(kāi)職工合理化建議懇談會(huì)。公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理孫亞龍和黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記朱震出席會(huì)議，天津咨詢各職能部室負(fù)責(zé)人、天津咨詢工會(huì)委員及職工代表參加。
會(huì)上，天津咨詢工會(huì)首先向職工代表通報(bào)了天津咨詢混改三年以來(lái)取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題，職工代表詳細(xì)闡述了對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理化建議，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人逐條進(jìn)行了回復(fù)和解答，并就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入溝通。同時(shí)，對(duì)其他職工的合理化建議，會(huì)后以書(shū)面形式逐一進(jìn)行回復(fù)。
公司領(lǐng)導(dǎo)要求：一是要健全完善長(zhǎng)效機(jī)制，建立更加多元的職工意見(jiàn)和訴求表達(dá)渠道，充分挖掘基層員工中蘊(yùn)藏的聰明才智。二是對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議，建立跟蹤落實(shí)和滿意度測(cè)評(píng)機(jī)制，真正將職工的合理化建議轉(zhuǎn)化為促進(jìn)天津咨詢發(fā)展的助推器。三是不斷豐富企業(yè)民主管理形式，增強(qiáng)廣大職工“主人翁”意識(shí)，形成“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工”的良性機(jī)制。
天津咨詢工會(huì)將以此次職工合理化建議懇談會(huì)為契機(jī)，用心搭好企業(yè)與職工群眾之間的“連心橋”，堅(jiān)持把“維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，立足企業(yè)所需、職工所盼、工會(huì)所能，在推進(jìn)天津咨詢改革發(fā)展中更好發(fā)揮作用。