教學(xué)相長(zhǎng) 匠心傳承---天咨公司召開(kāi)三季度人力資源會(huì)議暨導(dǎo)師帶教儀式

更新時(shí)間：2022-10-18　點(diǎn)擊：1518　所屬欄目：公司新聞

10月18日，天咨公司召開(kāi)三季度人力資源工作會(huì)議暨導(dǎo)師帶教儀式。公司黨委書(shū)記孫亞龍、財(cái)務(wù)總監(jiān)楊柳，各公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理共同出席會(huì)議。

導(dǎo)師帶教儀式環(huán)節(jié)，9名校招新員工進(jìn)行了自我介紹，交流了加入天咨后的感受。6位帶教導(dǎo)師對(duì)帶教學(xué)員表達(dá)了祝福與期望，希望學(xué)員充分發(fā)揮活力、毅力和智慧與擔(dān)當(dāng)，相互信任，共同進(jìn)步，為天咨公司的可持續(xù)發(fā)展一起努力拼搏。隨后，導(dǎo)師與學(xué)員鄭重簽訂導(dǎo)師帶教協(xié)議。

公司領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)導(dǎo)師學(xué)員：一是希望學(xué)員珍惜機(jī)會(huì)，積極向?qū)熣?qǐng)教，導(dǎo)師對(duì)學(xué)員不僅要在業(yè)務(wù)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面?zhèn)魇诮?jīng)驗(yàn)，更要引導(dǎo)學(xué)員樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀，傳承企業(yè)優(yōu)秀文化；二是希望導(dǎo)師與學(xué)員教學(xué)相長(zhǎng)，彼此促進(jìn)，共同成長(zhǎng)，為公司發(fā)展注入動(dòng)力與活力；三是要求人力資源部門(mén)通過(guò)首次帶教活動(dòng)，創(chuàng)建工作樣板，豐富培訓(xùn)形式，為企業(yè)人才的發(fā)展創(chuàng)建平臺(tái)，為企業(yè)人力的結(jié)構(gòu)優(yōu)化打開(kāi)格局。

帶教儀式后，人力資源組織召開(kāi)第三季度工作會(huì)議，各子公司分別圍繞人力資源責(zé)任制指標(biāo)的執(zhí)行情況、工效聯(lián)動(dòng)執(zhí)行情況和2023屆校招工作進(jìn)展情況進(jìn)行了匯報(bào)；天咨公司人力資源部介紹了2022年度職稱(chēng)申報(bào)工作，并就四季度系統(tǒng)人力資源重點(diǎn)工作，明確要抓住后三個(gè)月的決戰(zhàn)期，查漏補(bǔ)缺推進(jìn)人力資源考核指標(biāo)完成；積極籌劃年度員工績(jī)效考核工作，為公司年度考評(píng)工作做好準(zhǔn)備；協(xié)同財(cái)務(wù)部做好2023年人工成本預(yù)算編制工作；對(duì)標(biāo)天咨公司“十四五”人力資源子規(guī)劃，做好2022年度人力資源情況分析總結(jié)。

對(duì)第四季度人力資源工作，孫亞龍書(shū)記提出：一要對(duì)標(biāo)考核要求，全力完成人力資源指標(biāo)；二要進(jìn)一步完善工效聯(lián)動(dòng)動(dòng)態(tài)管控；三要推動(dòng)開(kāi)展人力資源專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；四要持續(xù)推進(jìn)3P管理體系制度的落實(shí)落地。

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